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Integración laboral de las personas con discapacidad

Integración laboral de las personas con discapacidad

La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas de incorporación que eliminen las barreras. En el documento Integración laboral de las personas con discapacidad se resumen los tipos de contratación y las ayudas que se destinan a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Es un compendio de medidas existentes hasta el momento (2017) que sirve de guía tanto a empresas e instituciones como a los trabajadores.

Integración de los trabajadores con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo

Cuota de reserva y Medidas alternativas

Contratación por cuenta ajena

Contrato indefinido

Contrato temporal de fomento de empleo

Contratos formativos: Para la formación y el aprendizaje y para Prácticas

Contrato de interinidad

Empleo por cuenta propia

Programa de promoción de empleo autónomo para personas con discapacidad

Capitalización de las prestaciones por desempleo y subvención de cuotas a la Seguridad Social

Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social

Empleo con apoyo

Integración de los trabajadores con discapacidad en el sistema protegido de trabajo

Centros especiales de empleo

Medidas de tránsito del empleo protegido al ordinario

Enclaves laborales